Добыча и отгрузка кузбасского угля на фоне снижения общих показателей отрасли весной 2026 года.
В Кузбассе за год численность работников угольной промышленности сократилась на 7 100 человек, составив к весне 2026 года 82 500 сотрудников. По данным Министерства угольной промышленности Кемеровской области, зафиксировано снижение добычи угля на 6,6% до 62,1 млн тонн, при этом среднемесячная зарплата шахтеров осталась на уровне прошлого года и составила 116,1 тысячи рублей.
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КУЗБАССА В 2026 ГОДУ
Министерство угольной промышленности Кемеровской области опубликовало сводные оперативные данные по итогам работы угледобывающего сектора региона. Статистика демонстрирует разнонаправленные тренды: на фоне снижения добычи и существенного оттока кадров отмечается рост эффективности переработки, отгрузки и экспортных поставок в весенний период.
+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| Показатель угольной отрасли | Текущее значение (весна 2026) | Динамика к аналогичному периоду 2025 |
+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
| Общая численность занятых | 82 500 человек | Снижение на 7 100 человек (-7,9%) |
| Объем добычи с начала года | 62,1 млн тонн | Падение на 6,6% |
| Среднемесячная заработная плата | 116,1 тыс. рублей | На прежнем уровне (0%) |
| Объем экспорта за апрель | 10 млн тонн | Рост на 23,4% (+1,9 млн тонн) |
| Переработка угля за апрель | 12,4 млн тонн | Рост на 3,9% |
+-----------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------+
Кадровые изменения и оплата труда
Самым заметным изменением в индустрии стало сокращение списочной численности персонала. За двенадцать месяцев (в сравнении с концом марта 2025 года) штаты угольных компаний покинули 7 100 специалистов. На текущий момент на шахтах, разрезах и обогатительных фабриках региона трудится 82 500 человек.
При этом финансовая мотивация оставшихся сотрудников не претерпела значительных изменений. По итогам первого квартала 2026 года средний заработок персонала, напрямую вовлеченного в добычные и перерабатывающие процессы, зафиксирован на отметке 116 100 рублей, что полностью повторяет параметры аналогичного периода прошлого года. Отсутствие индексации зарплат на фоне общего кадрового дефицита в стране может выступать одним из факторов оттока рабочей силы в смежные сектора экономики.
Производственные результаты и экспортный рывок
Несмотря на общее снижение объемов извлечения сырья из недр (добыто 62,1 млн тонн, что на 6,6% ниже прошлогодних графиков), апрельские показатели продемонстрировали высокую операционную эффективность:
- Переработка сырья: На обогатительных фабриках и установках переработано 12,4 млн тонн угля, что превышает плановые показатели апреля 2025 года на 3,9%. Это указывает на акцент компаний на выпуск более качественного и маржинального концентрата.
- Логистика и отгрузка: Суммарная отгрузка потребителям железнодорожным и иным транспортом достигла 15,1 млн тонн, показав существенный рост на 11,3%.
- Международные поставки: Экспортное направление продемонстрировало высокую динамику. За рубеж отправлено 10 млн тонн кузбасского твердого топлива. Чистый прирост к прошлому году составил 1,9 млн тонн (+23,4%), что свидетельствует об успешном преодолении ряда логистических ограничений на восточном и южном направлениях.
ПЕРСПЕКТИВЫ И ВЛИЯНИЕ НА СТРУКТУРУ РЫНКА ТРУДА
Сокращение персонала почти на 8% за год ставит перед менеджментом кузбасских компаний задачи по форсированной автоматизации и повышению производительности труда. Эксперты отрасли связывают текущую оптимизацию со следующими факторами:
- Модернизация производств: Внедрение беспилотных технологий на разрезах и автоматизированных комплексов в шахтах снижает потребность в линейном персонале.
- Закрытие нерентабельных участков: Корректировка планов добычи (-6,6%) приводит к консервации малоэффективных пластов и перераспределению людей.
- Конкуренция за кадры: Специалисты инженерно-технического профиля и водители тяжелой техники активно привлекаются оборонно-промышленным комплексом и строительной отраслью, где уровень оплаты труда может быть выше.
Тем не менее, угольная промышленность сохраняет за собой статус ключевого драйвера экономики Кемеровской области — Кузбасса, обеспечивая стабильные налоговые поступления и удержание лидерских позиций по экспорту твердого топлива в РФ.
Об авторе
