Горняк из Кузбасса Евгений Каминский стал лучшим в России уполномоченным по охране труда Росуглепрофа

Машинист экскаватора УК «Кузбассразрезуголь» Евгений Каминский признан лучшим уполномоченным по охране труда в России в номинации «Открытые работы (разрезы)» по итогам ежегодного всероссийского смотра-конкурса Росуглепрофа.

Главное об успехе кузбасского горняка

Победитель: Евгений Каминский, представитель известной горняцкой династии, чей трудовой стаж в угольной компании превышает 20 лет. С 2020 года он совмещает основную работу машиниста экскаватора с обязанностями общественного уполномоченного по охране труда.
Критерии оценки: На всероссийском конкурсе оценивались реальные результаты работы: количество внесенных предложений по улучшению производственных процессов, показатели снижения травматизма в подразделении, контроль за обеспечением рабочих спецодеждой и СИЗ, а также участие в разрешении трудовых споров.
Контекст компании: Сегодня на разрезах и предприятиях УК «Кузбассразрезуголь» задействованы 77 общественных уполномоченных, избираемых профсоюзом. Их высокая эффективность подтверждается статистикой: только за прошлый 2025 год они внесли более 3 тысяч предложений, которые руководство компании успешно внедрило в производство для повышения безопасности.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТК РФ ОБ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Юридический статус и порядок избрания

Общественные уполномоченные (доверенные лица) по охране труда — это представители профессиональных союзов (или иных уполномоченных работниками представительных органов).

Ови избираются непосредственно на профсоюзных собраниях (конференциях) из числа самих работников предприятия.
Уполномоченным не может быть избран работник, который сам по должностной инструкции отвечает за охрану труда на данном предприятии (например, инженер по ТБ или руководитель службы ОТ), во избежание конфликта интересов.
Их деятельность строится на принципах независимого профсоюзного контроля. Они представляют интересы рабочих перед лицом менеджмента компании.

┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│     СТРУКТУРА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ТК РФ    │
├─────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│ Субъект контроля        │ Роль и законодательная база  │
├─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Государственный надзор  │ Роструд, ГИТ (ст. 353 ТК РФ) │
│ Ведомственный контроль  │ Служба ОТ компании (ст. 217) │
│ Общественный контроль   │ Уполномоченные профсоюза     │
│                         │ (ст. 370 ТК РФ)              │
└─────────────────────────┴──────────────────────────────┘

2. Ключевые законные права уполномоченных (ст. 370 ТК РФ)

Закон наделяет уполномоченных лиц широким спектром полномочий для предотвращения травматизма и контроля за работодателем. Они имеют полное право:

Беспрепятственно посещать любые рабочие места: Доступ открыт во все цеха, на участки, разрезы, в мастерские и бытовые помещения предприятия, где трудятся члены данного профсоюза.
Проводить независимые проверки: Контролировать, как руководство соблюдает требования охраны труда, обеспечиваются ли нормы безопасности при эксплуатации оборудования.
Участвовать в расследовании происшествий: В обязательном порядке привлекаться к расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сотрудников.
Контролировать выдачу СИЗ: Проверять качество, своевременность выдачи и правильность использования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты.
Направлять требования работодателю: Направлять руководству обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

3. Обязанности и задачи на производстве

Деятельность уполномоченных регламентируется не только ТК РФ, но и Типовым положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюза. В их прямые обязанности входит:

Мониторинг рабочих мест: Регулярный обход участков, выявление неисправного оборудования, нарушений правил ведения опасных работ.
Информирование коллектива: Проведение разъяснительной работы среди коллег, пропаганда культуры безопасного труда и предотвращение халатного отношения к ТБ.
Защита пострадавших: Участие в разрешении трудовых споров, связанных с нарушением условий труда или изменением обязательств по коллективному договору.
Учет мнения работников: Сбор замечаний и предложений от рабочего коллектива по улучшению организации процессов и передача их руководству компании (как в примере с УК «Кузбассразрезуголь», где было подано более 3 тысяч предложений за год).

4. Гарантии деятельности для уполномоченных

Поскольку уполномоченные ведут критику в адрес работодателя, закон защищает их от необоснованных увольнений или давления:

Для выполнения своих обязанностей им должно предоставляться рабочее время (несколько часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
Они не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, который их избрал.
За успехи в работе уполномоченные часто поощряются как по профсоюзной линии (всероссийские конкурсы Росуглепрофа), так и со стороны работодателя, закрепляющего надбавки в коллективном договоре.