Успешная защита прав незаконно уволенного сотрудника в суде
Громкий трудовой спор завершился полной победой наемного служащего, который сумел доказать грубое нарушение своих законных прав со стороны руководства коммерческой организации. Инстанция правосудия детально рассмотрела исковое заявление гражданина, которого лишили занимаемой должности самым бесцеремонным образом. Начальство инициировало процедуру расторжения трудовых отношений в одностороннем порядке, просто уведомив человека в устной форме в ходе обычного телефонного разговора.
Принимая радикальное решение, администрация предприятия полностью проигнорировала обязательные нормы действующего законодательства. Работнику не предоставили официальный приказ для ознакомления, у него отсутствовали какие-либо зафиксированные факты грубого нарушения дисциплины, а сам пострадавший не писал заявление об уходе по собственному желанию. Возмущенный подобным произволом гражданин оперативно обратился с исковым заявлением в судебные органы. Органы юстиции полностью согласились с доводами истца и признали действия нанимателя абсолютно неправомерными.
По решению органа правосудия незаконно уволенный специалист был немедленно восстановлен в прежней должности. Теперь организации придется выплатить пострадавшему внушительную материальную компенсацию, общая сумма которой вплотную приблизилась к одному миллиону рублей. В этот объем вошли долг по заработной плате в размере ста двадцати тысяч рублей, компенсация за вынужденный прогул в объеме более восьмисот тысяч, а также выплата за причиненный моральный вред. Помимо этого, в отношении нарушителей вынесено частное определение. Оглашенный вердикт пока не вступил в законную силу.
Об авторе
